Si do të aplikohet puna 6-ditore dhe rritja e pagës ditore 40%

22 Gusht 2023

Ndryshime të rëndësishme në punën 6-ditore sjell projektligji i ministrit të Punës Adonis Georgiadis për çështjet e punës që do të vendoset në konsultim brenda javës.

 

Sipas informacioneve, puna 6-ditore do të lejohet me kushte specifike, pa i kaluar 8 orë dhe me pagë ditore të rritur me 40%.

 

Në mënyrë të veçantë, kjo zgjidh problemin që ka lindur me turnet e punonjësve që punojnë në kompani që operojnë 7 ditë në vazhdimësi ose kanë funksionim 24 orë në 5 ose 6 ditë në javë dhe aplikojnë një sistem pune 5 ditor.

 

Kështu, punësimi në ditën e 6-të të javës tashmë do të bëhet i lejueshëm me njoftim të detyrueshëm në SH.F. paga për ditën e gjashtë të punës u rrit me 40%.

 

Siç na shpjegon sot eksperti i punës, Yiannis Karouzos, punësimi i punës 6-ditore ofrohet nga SSE, si për shembull në industrinë ushqimore.

 

Në përgjithësi, duke qenë se dita e 6-të specifikon se ku zbatohet në praktikë nëse nuk parashikohet nga kontrata kolektive, ndalohet pasi përbën tejkalim të kohës javore 40-orëshe dhe për rrjedhojë nuk lejohet.

 

Megjithatë, parashikohet që puna e ofruar në ditën e gjashtë të javës, në kundërshtim me sistemin e punës pesëditore, pavarësisht nga sanksionet e parashikuara, paguhet me pagën ditore të rritur me 30% (neni 8, Ligji 3846/2010).

 

Orët e punës në ditën e gjashtë të javës pesëditore (përderisa nuk i kalon 8 orë) nuk përfshihen në kufijtë e lejuar, sipas rregulloreve në fuqi, jashtë orarit.

 

Duhet theksuar, se në industrinë ushqimore parashikohet që nëse punonjësit në industrinë ushqimore punojnë në ditët e pushimit, të marrin pagesë shtesë, përkatësisht kompensim të barabartë me pagën e një dite për çdo ditë pushimi që kanë punuar, e cila do të paguhet në shtim me 75% nëse punësimi në një ditë pushimi merr vendin të dielën ose në një festë të përcaktuar nga legjislacioni i punës.

 

Pesëditori është ende i vlefshëm dhe puna shtesë në ditën e gjashtë – me gjithsej 40 orë në javë, pra 6 orë e 40 minuta në ditë – është për shkak të sezonalitetit dhe ngarkesës së shtuar të biznesit dhe nuk është një marrëveshje për të anashkaluar punë pesëditore.

 

Ndërhyrjet kryesore që do të vihen për konsultim janë si më poshtë

 

 

Punësimi për dy punëdhënës

 

 Ky është modeli paralel i punësimit. Tani e tutje, siç parashikon direktiva përkatëse, një punëdhënës nuk do të jetë në gjendje të ndalojë një punonjës që të punësohet nga punëdhënës të tjerë, jashtë orarit të tij të punës të paracaktuar. Por është fakti i 11 orësh pushim të detyrueshëm të njëpasnjëshëm në ditë. Pra, çdo punë shtesë, nuk mund të jetë më shumë se pesë orë në ditë, përtej tetë orëve. Prandaj nuk do të lejohet punësimi paralel, më shumë se 13 orë në ditë.

 

 Orë pune zero

 

 Kontratat sipas kërkesës, si dhe kontratat me orë zero, janë të përcaktuara qartë, siç përcaktohet nga Direktiva përkatëse.

Në thelb, punëdhënësi do të jetë në gjendje të thërrasë punonjësin sa herë që i nevojitet, ta përdorë për orët që ai dëshiron dhe më pas ta paguajë sipas kohës së përdorur. Me ratifikimin e Direktivës Komunitare përkatëse, ajo do të institucionalizohet në kuadrin e nevojshëm mbrojtës për zbatimin e kontratave specifike, në mënyrë që të mos ketë dukuri abuzimi. Kjo dispozitë trajton një problem kronik të tregut grek të punës që çon në punë të zezë dhe të padeklaruar, ndërkohë që ndihmon në gjetjen e punës për grupet e popullsisë që kanë nevojë për një kuadër më fleksibël si nënat dhe studentët.

 

Platforma për gjetjen e punës

 

Projektligji parashikon krijimin e një platforme dixhitale për shkencëtarët e rinj për të gjetur punë në kompani të sektorit privat, kryesisht në sektorë të kualifikuar dhe të specializuar. Në dispozitën e projektligjit për krijimin e një mekanizmi për gjetjen e vendeve të punës thuhet: “Në SP ERGANI të Ministrisë së Punës dhe Sigurimeve Shoqërore krijohet krijimi i një Platforme Dixhitale për zhvillimin e një mekanizmi për lidhjen e shkencëtarëve – punëtorëve, të cilët jetojnë brenda dhe jashtë Greqisë, me punë në profesione të nivelit të lartë aftësi dhe ekspertizë të kërkuar nga kompanitë e sektorit privat që operojnë në Greqi.

 

Kartë dixhitale e punës

 

 

Është planifikuar heqja e postimit në Sistemin Informativ ERGANI të një sërë formularësh për bizneset që zgjedhin të zbatojnë më shpejt kartën dixhitale të punës. Dispozitat e projektligjit kufizojnë dokumentacionin për aplikimin e kartës së punës për bizneset me deri në 20 punonjës, shumica e të cilave nuk kanë as departament kontabiliteti. Sipërmarrësit nuk do të kenë detyrimin të regjistrojnë paraprakisht ndryshimet në orët apo punën jashtë orarit, por në rast se punonjësit konstatohen të punësuar dhe kjo nuk është regjistruar në kartën dixhitale të punës, atëherë gjoba që do të vendoset është 10 500. euro.

 

Gjoba të reja

 

 Do të ketë rritje të gjobave deri në 10500 euro për rast, për shkeljet që lidhen me punën e treguar. Deri më tani, nëse një punonjës me, për shembull, një kontratë katër orëshe do të rezultonte se punonte tetë orë normale, gjoba mund të arrinte deri në 2000 euro. Tani e tutje do të barazohet me gjobën për punë të padeklaruar.

 

 

Puna testuese

 

 Redukton në gjashtë muaj, nga viti që është aktualisht, periudha e provës së punës për çdo punonjës që punësohet. Nëse largohet nga puna para përfundimit të semestrit, punonjësi nuk ka të drejtë kompensimi. Sidomos për rastet kur nënshkruhet një kontratë me afat të caktuar, Direktiva Komunitare thotë se periudha e provës duhet të jetë proporcionale me kohëzgjatjen e kontratës dhe natyrën e punës. Nëse kontrata rinovohet, atëherë përfundon edhe periudha e provës.

 

Informacion me shkrim për punëmarrësin

 

 Punëdhënësi duhet të informojë punonjësin me shkrim ose me mjete elektronike për kushtet thelbësore të marrëdhënies së punës.

Në veçanti, punëdhënësit i kërkohet brenda një muaji nga rekrutimi i punëmarrësit të japë të gjithë informacionin e marrëdhënies së punës, vendin e punës, selinë e shoqërisë, përshkrimin e punës, datën e fillimit të punës, shpërblimin, shpeshtësinë dhe mënyrën e pagesës së saj, orarin e organizimit të orarit të punës dhe çdo rregullim jashtë orarit, si dhe periudhën minimale të njoftimit në rast të orëve të ndryshueshme të punës dhe numrin e orëve të garantuara me pagesë.

 

Direktiva përcakton një kuadër të rreptë për mosinformimin e punonjësit, duke i dhënë atij mundësinë për të raportuar punëdhënësin shkelës tek autoritetet mbikëqyrëse për mosrespektim. Tashmë janë të mbuluar edhe punonjësit që punojnë përkohësisht jashtë vendit, me një kuadër të rreptë informacioni për kushtet thelbësore të punës së tyre atje.

 

Është trajtuar problemi i punës sëpaparashikueshme, për shkak të së cilës nuk është e mundur t'i përmbahet një planifikimi të organizuar të ekzekutimit të saj, siç ndodh për shembull në transportin dhe ngarkim - shkarkimin e produkteve, në fushën e ushqimit dhe hotelierisë, në ngjarje të interes kulturor, në punë riparimi etj. 

 

Grevat

 

 Pritet përgjegjësi penale për grevistët që pengojnë punëtorët e tjerë në punën e tyre. Në thelb, kushdo që pengon ardhjen ose largimin e lirë nga puna ose ushtron dhunë fizike ose psikologjike, do të ndëshkohet.

Dënimet e parashikuara do të jenë të paktën gjashtë muaj burg dhe 5000 euro gjobë. Në fakt, nëse konstatohet një përsëritje, dënimet mund të dyfishohen.

 

Trajnimi i detyrueshëm

 

Kur punëdhënësit i kërkohet nga ligji i Unionit ose kombëtar ose nga marrëveshjet kolektive që t'i ofrojë trajnim punonjësit për të kryer punën për të cilën ai është i punësuar, ky trajnim do t'i ofrohet pa pagesë punonjësit, do të llogaritet si kohë pune dhe, kur të jetë e mundur, do të bëhet gjatë kohëzgjatjes së orarit të punës.

 

Mbrojtja nga shkarkimi

 

 

Ndalohet largimi nga puna ose çdo ekuivalent i tij dhe çdo veprim paraprak për largimin nga puna të punëtorëve, për shkak se ata kanë ushtruar të drejtat e parashikuara në këtë udhëzim.

 

Punonjësit që mendojnë se janë larguar nga puna ose i janë nënshtruar masave me efekt të njëjtë për arsye se kanë ushtruar të drejtat e parashikuara në këtë direktivë, mund t'i kërkojnë punëdhënësit që t'i informojë ata për arsyet e largimit nga puna ose ekuivalentin e tij, në mënyrë të duhur, të dokumentuara.

Ndaje me miqte