Janë publikuar vendimet ministrore për ndryshimin e dispozitave të diskutueshme të punësimit “me kërkesë”, ditës së 6-të të punës, punësimit të dytë dhe kartës dixhitale të punësimit.

 

Sistemi i informacionit ERGANI II do të informojë punëdhënësin për çdo punësim të dytë të punëmarrësit me një tjetër apo punëdhënës të tjerë, në të cilin ai punësohet nga data 1 mars 2024. Kjo parashikohet në vendimin ministror për punësimin paralel të një punonjësi.

Nëse dispozita respektohet siç duhet, askush, as punëdhënësi e as punëmarrësi, nuk do të mund të pretendojë se nuk e dinin që nuk lejohet të përkojë me orarin dhe as që 8 orët nuk respektohen në rastin e një sekonde. punë me kontratë me kohë të pjesshme që nuk mund të parashikojë më shumë se 5 orë punë për të ruajtur 11 orë pushim.

Sipas urdhërit 

Me të njëjtin ndryshim Y.A. Kufizohet edhe punësimi sipas kërkesës, institucionalizimi i të cilit është kritikuar nga një pjesë e veçantë e autoriteteve ligjore dhe nga sindikatat pasi identifikohet me të ashtuquajturat kontrata me kohë zero.

 

Domethënë kontratat me kohë pune të paparashikueshme që janë lidhur (n. 5053/2023) në varësi të Ministrisë së Ad. Georgiadis dhe mbi bazën e të cilave punëdhënësi ka mundësinë të thërrasë punonjësin për të ofruar shërbimet e tij nëse lind nevoja përkatëse pa parashikuar një orar dhe orar të caktuar pune.

 

Sipas AV-së së re, për këtë lloj kontratash specifike, punëdhënësi duhet të njoftojë në P.S. INSTRUMENTI II statusi i veprës, por përveç kësaj duhet të tregojë edhe sa vijon:

a. Totali i orëve mujore të dakorduara të punës.

b. Ditët dhe orët e referencës brenda të cilave mund të sigurohet puna e rënë dakord.

c. Numri i orëve të garantuara me pagesë në muaj, i cili nuk mund të jetë më i vogël se ¼ e orëve të rëna dakord.

d) Shpërblimi i paguar për orët e garantuara të paguara dhe shpërblimi i paguar për punën e kryer si shtesë ose përtej këtyre orëve të garantuara, nëse është rënë dakord për një shpërblim më të lartë.

e) Periudha minimale brenda së cilës punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin përpara caktimit të punës. Kjo periudhë nuk mund të jetë më e shkurtër se 24 orë, përveç rasteve që arsyetojnë objektivisht një kohë më të shkurtër paralajmërimi.

f) Afatin brenda të cilit punëdhënësi mund të anulojë detyrën e punës.

 

Dita e 6- të e punës 

 

Lidhur me një tjetër dispozitë të diskutueshme të ligjit të fundit të punës, atë të ditës së 6-të në shoqëritë që zbatojnë një sistem pune 5-ditore, Y.A. parashikon që punësimi gjatë ditës shtesë nuk mund të kalojë 8 orë dhe nuk mund të shoqërohet me punë jashtë orarit.

 

Gjithashtu, punëdhënësit e ndërmarrjeve apo njësive, të cilat për nga natyra e tyre nuk funksionojnë të vazhdueshëm, por mund të operojnë nga e hëna në të shtunë, për 24 orë, me një sistem turnesh të alternuara dhe në të cilat punonjësit punësohen në një punë javore 5-ditore. vetëm në raste të jashtëzakonshme, në të cilat kompania paraqet një ngarkesë pune veçanërisht të paparashikueshme, mund të përdorë ditën e gjashtë të javës. Në këtë rast detyrimet janë më poshtë:

 

1. Të jenë deklaruar fillimisht dhe në krye të P.S. INSTRUMENTI II se i përkasin kategorisë specifike të bizneseve, dhe

 

2. të deklarojnë, sa herë që dëshirojnë të shfrytëzojnë ditën e 6-të, paraprakisht dhe në çdo rast përpara fillimit të punës së punonjësve, pranë P.S. INSTRUMENTI II që ndërmarrja ose njësia paraqet një ngarkesë pune veçanërisht të shtuar, gjatë një periudhe të caktuar.

 

Kushti i veçantë i rritjes së ngarkesës në mënyrë të paparashikueshme i nënshtrohet kontrollit nga departamenti kompetent i Inspektoratit të Punës.

Ndaje me miqte